Líder de Aprendizagem | Novo Hamburgo

Nesta oportunidade de Líder de Aprendizagem, você irá liderar e desenvolver os analistas de aprendizagem, garantindo as entregas das demandas de capacitação inicial e continuada, de acordo com o modelo previsto para a empresa.

Aqui na Pulse temos compromissos com a equidade de oportunidades para todas as pessoas. Valorizamos as diferenças e temos um ambiente onde todos e todas são mais que bem-vindos, por isso buscamos diversidade em identidade de gênero, idade, cor e etnia, orientação afetivo sexual, origem, pessoas com deficiência e entre outras diversidades, pois entendemos que todas as pessoas devem sonhar, crescer e realizar.

Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades:

• Liderar um time multidisciplinar de analistas e especialistas voltados para a metodologia da jornada da aprendizagem e gestão de indicadores. Com foco na experiência do colaborador, sabendo utilizar seus pontos fortes para superar desafios e lidar com imprevistos;
• Liderar e garantir a qualidade da entrega de novos colaboradores para operação, capacitados nos temas de produtos e já performando nas metas Pulse.
• Promover revisão e melhoria contínua dos métodos de aprendizagem, através da análise dos resultados do time;
• Acompanhar os indicadores de sua área de atuação, visando o bom andamento dos processos de trabalho, clima e atingimentos das metas;
• Ser responsável por, junto com o time de Design de Aprendizagem, identificar melhores práticas e metodologias de aprendizagem de acordo com a necessidade de suas áreas clientes.
• Receber, planejar e garantir a execução das solicitações de treinamentos.
• Representar a área em apresentações de resultados.

Para esta oportunidade, é necessário:

• Ensino Superior Concluído;
• Tenha disponibilidade de horários para atuar no modelo presencial em Novo Hamburgo;
• Tenha conhecimento em metodologias de aprendizagem: Andragogia, Neurociência, dentre outras;
• Tenha conhecimento avançado em Excel (será testado);
• Tenha conhecimento em indicadores de treinamento e/ou comerciais;